有些领导者，工作上出了什么问题，马上气急败坏的训斥下属，好象训的越狠，自己的责任就越小。
真正有担当的管理者是，当工作出了问题，会首先分析根本性的原因在哪，并加以解决。
比如责权是否分明，奖惩是否公平。这些细节表面上看不出来什么，但往往是引发问题的根本原因。
领导者要做的就是在引发大问题之前，发现隐患并去解决，而不是出了事之后训人。
余信就是在最关键的时候，敏锐的发现了最根本的问题，稍微一做调整，项目马上就从红灯变绿灯了。
周末的海滨活动还是挺爽的，和谢玲玲、苗日升、林默他们也是好久不见了，大家在海边玩的不亦乐乎，男的基本都下海游了一圈。
出来后几个人凑一起打了一会儿扑克，美中不足的是美女们基本都不下海。
中午的聚餐规模还是挺丰盛的，全是硬菜，烤肉，海鲜，大家吃的喝的很爽。
一天的活动尽欢而散，但这一天最大的事儿，不是吃和玩，而是和软件园几个认识的人聊天中，听到了一个消息，软件园it部的经理，要从公司离职了。
过了没几天，具体的消息进一步传了过来。公司体制有大的变化，龙腾科技公司番号要撤掉，人员并入it部，新的it部经理，由陆总兼任。
但陆总的本职工作主要还是软件园的副总，所以以后真正在it部内管理的人，应该算执行副总经理，由任明来担任。
这个调整确定后，公司就要搬家了，会搬到j所在楼的四楼。叶奕凡等人找了一天中午回到公司，收拾一下个人物品。
几个人到任总的办公室看了下，他在屋里。一进门，任总这回看到他们，整个人的态度完全不一样了，笑的象花一样就站了起来。
何晓娜比较会说话，首先一拱手：
“恭喜任总高升啊！”
任总掩不住笑意，还要谦虚的说：
“唉，恭喜啥啊，还不知道是福是祸呢。”
龙腾科技公司加上新来的三个学生，也就十几个人。而it部发展的较快，除了招收大量应届毕业生外，还建立了一个做数据处理业务的部门，现在总人数有五、六十了。
任总去管理他们，也算是蛇吞象，还是有压力的。
几个人也都热情的恭喜了一番，又随便聊了一些其他的，就出来了，任总这回竟然送他们出办公室。
出来一抬头，看见苗日升和林默正在会议室的桌子上打乒乓球呢，他们一看见任总出来了，表情有些不自然的赶紧就停止了。
这要是在以往，任总肯定会瞪着眼说：
“这是什么地方，这是办公室，你们在干什么，有没有点基本的职业素质?”
但现在可明显是不同以往了，任总正是高兴的时候，而且以后的工作中，现在的这些人他还想当依靠，所以脸上依旧笑的很灿烂。
“没事儿，没事儿，你们继续，你们继续。”
问了下林默和苗日升他们的近况，自从叶奕凡这批人走后，就由林默带着大家继续做那个公司管理系统。
任总亲自提出各种要求，按照能实际使用为标准去做。这段时间把大家折腾的够呛，不过也有好处，林默以前不会java，现在活生生的学会了。
听说公司合并后，就要在it部内，首先强行推动这个系统的使用。
对此叶奕凡还是有些担心的，因为这个系统是当初为了学习而随便建起来的。
在j公司正式做了几个项目之后，一对比才发现以前程序的构建方式特别低级，安全性也好，易用性也好，简直是幼稚的不要不要的。